Разрешение корпоративных споров
Способы разрешения корпоративных споров
Законодателями предусмотрено два пути разрешения корпоративных споров:
- Досудебный. Включает в себя устные переговоры и переписку. Процедура письменного урегулирования корпоративных споров установлена законодательно. Частично она может быть изменена условиями соглашения сторон. Эффективность досудебного урегулирования зависит от того, насколько профессионально был составлен договор, мастерства и уровня правовой подготовки переговорщиков, а также своевременности начала процедуры.
- Судебный или исковой. Данный порядок применяется в случае, если урегулирование в досудебном порядке не дало желаемого результата. Дела по корпоративным спорам рассматривают арбитражные и третейские суды.
И в том и в другом случае для эффективного разрешения корпоративного спора необходим квалифицированный адвокат. Отсутствие убедительной доказательной базы в суде в подавляющем большинстве случаев приведет к проигрышу, даже если требования обоснованы, но неочевидны.
Урегулировать спор в ходе досудебной процедуры без привлечения опытного переговорщика также крайне сложно. Если разногласия не удалось сгладить в самом начале, профессиональная помощь необходима.
Привлекать для разрешения корпоративного конфликта юристов нужно по возможности быстрее. Если ваши интересы нарушены, обращайтесь к опытному специалисту и начинайте переговоры. Откладывание разрешения проблемы только затруднит ее решение.
Причины возникновения корпоративных споров
Конфликты, возникающие внутри корпоративных предприятий, часто можно предотвратить. Для этого необходимо знать причины их возникновения и владеть методами предотвращения.
Среди причин, провоцирующих возникновение корпоративного спора, наиболее распространены следующие:
- Неисполнение договорных обязательств партнером корпоративного предприятия. Во избежание неконтролируемого роста дебиторской задолженности вследствие неисполнения условий договора партнером необходимо: разрабатывать формы договоров, исходя из интересов предприятия, своевременно проводить оценку платежеспособности контрагента, использовать законные методы воздействия на неплательщика и т.д
- Наличие неурегулированных вопросов, провоцирующих конфликт интересов и возникновение корпоративного спора. Если на этапе создания предприятия использовались «типовые» учредительные документы, поводов для разногласий между участниками предстоит много. Привлечение опытного специалиста по корпоративному праву при создании компании позволит избежать многих проблем. В учредительных документах необходимо указывать порядок передачи доли (акций) в случае выбытия одного участника (нескольких участников), способы разрешения споров и другую необходимую для безконфликтной работы информацию.
- Нарушение законодательства или внутренних нормативных актов. Набор инструментов, позволяющих предотвращать возникновение корпоративного спора, широк. Многое зависит от умения их применять.
- Межличностные конфликты. Часто являются следствие неурегулированных вопросов правового характера. Участие опытных юристов с обеих сторон позволяет перенести противоречия из эмоциональной формы в юридическую. Результатом урегулирования корпоративного спора является документ, максимально полно отражающий интересы сторон, их права, обязанности, а также механизмы реализации обязанностей и прав.
В 80% случаев возникновение корпоративного спора можно предотвратить, если правильно оформить документы, регламентирующие отношения партнеров по бизнесу.
Преимущества FPI Legal
Список клиентов FPI Legal очень широк. Нас выбирают потому что:
- Юристы компании выиграли более 90% дел.
- При обращении корпоративный клиент сразу получает профессиональную, объективную оценку перспектив дела.
- Стоимость работы адвокатов зависит не только от затраченного времени и сложности предстоящей работы, но и от полученного результата. Если предстоит взыскать задолженность, мы готовы работать за процент от суммы возвращенных средств.
- Гибкий подход при работе по делу. Мы оказываем любую помощь при разрешении спора. Возможна совместная работа с юрисконсультами компании.
- Юристы FPI Legal начинают работать сразу после обращения клиента.
- На всех этапах проводится информирование клиента о ходе урегулирования.
Все адвокаты компании:
- Имеют значительный опыт в области корпоративного права и урегулирования корпоративных споров.
- Готовы работать с любыми задачами, разрешение которых требуется клиенту. Сложные, нестандартные ситуации — наш профиль.
Если вам необходима помощь в разрешении корпоративного спора (конфликта), обращайтесь. Наши специалисты одни из лучших в своем деле.
Напишите нам или закажите звонок — мы поможем по любым юридическим вопросам. Выслушаем вас и предложим варианты сотрудничества.